Reclutamiento y Selección mediante Aviso en Prensa, que considera:
a) Asistencia y apoyo en la preparación del perfil del cargo requerido.
b) Diseño y elaboración del aviso de reclutamiento y trámites de publicación.
c) Recepción, análisis y preselección de las currículas.
d) Evaluación psicológica. (entrevistas y aplicación de batería de tests según perfil del cargo).
e) Evaluación técnica en caso que así se requiera.
f) Evaluación de idioma inglés, alemán y/o italiano (si se requiere).
g) Presentación de una terna con candidatos aptos para el cargo, con curriculum vitae, informe psicológico, verificación de referencias e informe de boletín comercial.
Reclutamiento y Selección mediante Base de Datos, que considera:
a) Asistencia y apoyo en la preparación del perfil del cargo requerido.
b) Búsqueda en base de datos de AURIGA S.A.
c) Preevaluación de postulantes que cumplan con los requisitos establecidos.
d) Reunión informativa con el cliente con los avances y resultados del reclutamiento.
e) Evaluación Psicológica (con aplicación de reactivos psicológicos).
f) Evaluación técnica en caso que así se requiera.
g) Presentación de una terna con los candidatos aptos para el cargo en función del universo preseleccionado, con curriculum vitae, informe psicológico, verificación de referencias e informe de boletín comercial.
Head Hunting, que considera:
a) Asistencia y apoyo en la preparación del perfil del cargo requerido.
b) Búsqueda, contacto y evaluación psicológica del candidato.
c) Presentación del candidato más adecuado para el cargo, con curriculum vitae, informe psicológico, verificación de referencias e informe de boletín comercial.
Evaluación Individual, que considera:
a) Asistencia en la preparación del perfil del cargo requerido (si fuera necesario).
b) Evaluación psicológica.
c) Informe psicológico.
d) Evaluación del idioma inglés u otros (opcional).
e) Verificación de referencias laborales (opcional).
Evaluación de Potencial, que considera:
a) Evaluación psicológica integral.
b) Informe psicológico.
Externalización del Sistema de Reclutamiento y Selección, que considera:
a) Implementación de un servicio externo integral de reclutamiento y selección de recursos humanos que satisfaga las necesidades de dotación del cliente.
b) Desarrollo de perfiles para los cargos requeridos, que incluyan las competencias necesarias para el cargo y que además contemplen aquellas importantes para la adaptación a la cultura organizacional y a las características del negocio de la empresa en cuestión.
c) Diseño y mantención de un sistema de reclutamiento interno y externo permanente que alimente en forma eficiente los sistemas de evaluación y que esté alineado con la estrategia de la empresa y las políticas comunicacionales del cliente.
d) Diseño e implementación de un sistema de evaluación de las personas reclutadas, de manera de poder seleccionar las personas más apropiadas a los perfiles de los cargos requeridos.
