DR. FRANCO LOTITO C.

Doctor en Ciencias Humanas (Universidad Austral de Chile), Magíster en Administración de Empresas (Universidad Austral de Chile), Psicólogo (Pontificia Universidad Católica de Chile), Profesor de Alemán y Literatura Alemana (Pontificia Universidad Católica de Chile), con un Diplomado en Psicooncología de la Facultad de Medicina de la Universidad Austral de Chile, con cursos de Post-título y un Diplomado en la Universidad de Friburgo, Alemania, focalizados en el Análisis Crítico del Discurso y el rol del lenguaje en la política (Kritische Diskursanalyse zur Rolle der Sprache in der Politik).

En su consulta privada, además de atender a adolescentes y personas adultas con problemas de naturaleza psicológica, sexuales y de relación de parejas, también es responsable de realizar la evaluación psicológica a los postulantes para obtener la licencia de piloto privado de avión, por cuanto, en su calidad de ex piloto de avión, ha sido autorizado por la Dirección General de Aeronáutica Civil (DGAC) para realizar este tipo de evaluaciones.
La Universidad de Friburgo está considerada, hoy en día, como la mejor Universidad de Alemania, en tanto que ocupa el séptimo lugar entre las Universidades más prestigiadas de toda Europa, junto a  instituciones académicas como las de Cambridge y Oxford de Inglaterra. En la Universidad de Friburgo han estudiado, investigado y enseñado 10 académicos distinguidos con el Premio Nobel en distintas especialidades. Asimismo, en el año 2010 y  2011 le fueron otorgadas dos becas de estadía de investigación en reconocidas Universidades europeas, tales como la Universidad Autónoma de Barcelona, España, y la Universidad Pompeu Fabra, también de España, donde llevó  a cabo investigaciones en el ámbito de la Psicología Social (proceso de Persuasión) y del Análisis Crítico del Discurso (ACD), bajo el alero de prestigiosos académicos e investigadores tales como  el Prof. Dr. Teun van Dijk y el Prof. Dr. Santiago Estaún Ferrer.
Es profesor adjunto de la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas de la Universidad Austral de Chile. Ha dictado y dicta diversas asignaturas a nivel de Pre y Post-grado, que incluyen Diplomados y Programas de Magíster para distintas Universidades, tales como: Pontificia Universidad Católica de Chile, Universidad Austral de Chile, Universidad de Los Lagos, Universidad Tecnológica de Chile, entre otras. Es autor y coautor de varios artículos que han sido publicados por la prestigiosa revista internacional Trend Management, habiendo recibido diversas distinciones en el transcurso de su trayectoria profesional y académica.
Dos de sus artículos – “Finanzas conductuales, o la variable emocional de los mercados” (2008) y “Seducción y persuasión: una visión ética de la publicidad” (2010) – han sido premiados con el segundo lugar a nivel nacional entre las mejores 14 Universidades del país y con la participación de más de sesenta académicos de primera línea, en tanto que un tercero: “Corrupción y comportamiento ético: ¿un desafío imposible? Una Teoría de la corrupción desde la perspectiva de la teoría de agencia” fue premiado en el año 2011 por la revista Trend Management con el primer lugar entre más de 30 papers de reconocidos investigadores nacionales. Por otra parte, su artículo “Discapacidad y barreras arquitectónicas: un desafío para la inclusión ”fue publicado en el año 2011 por la Revista AUS (Arquitectura, Urbanismo y Sostenibilidad) de la Universidad Austral de Chile, en tanto que en enero de 2012 le fue publicado su artículo “Terremoto social en Chile: Discurso y realidad” como un capítulo del libro “Interculturalidad desde el sur: Demandas y Proyecciones en el Bicentenario“.
A su vez, en mayo de 2012, la revista Trend Management publicó el artículo “Neuroeconomía: la ruta cerebral hacia un cambio de paradigma económico“. Dicho artículo fue distinguido, nuevamente, con el primer lugar a nivel nacional entre 14 Universidades y la participación de más de 40 papers de reconocidos docentes e investigadores chilenos.

En el año 2013 la revista internacional World of Business Ideas publicó el artículo “Sociedad industrial, sociedad tecnológica, sociedad del conocimiento y tiempo libre“, artículo que fue distinguido con el segundo lugar a nivel nacional, con la participación de alrededor de 50 reconocidos académicos  de las facultades de Ciencias Económicas y Administrativas de 15 prestigiosas Universidades chilenas, entre las cuales estaban: la Universidad Católica de Chile, la Universidad de Chile, la Universidad de Santiago de Chile, la Universidad Técnica Federico Santa María, la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso y otras más.

En el mes de septiembre del año 2013, la revista World of Business Ideas (WOBI) nuevamente publicó un artículo del autor como único chileno entre decenas de investigadores, emprendedores y CEOs internacionales con el título “Una vez más…¿cómo cambiar la actitud de las personas en las organizaciones?”

En octubre de 2014, la revista internacional World of Business Ideas (WOBI) publicó un artículo del autor relativo a la gestión de los colaboradores de una empresa titulado “El proceso de integración de las personas en las organizaciones”, el cual, compromete a las empresas a realizar un seguimiento cuidadoso, con acento en la motivación y que sea atingente a la gestión  y administración del personal contratado.

En marzo de 2015, la revista científica de la Universidad de Concepción: Academia & Negocios, publicó el artículo titulado “Gestionando con humor: un paso más hacia un liderazgo de excelencia”, el cual, fue considerado por el Comité Editorial de dicha revista -responsable de aceptar (o rechazar) los escritos de los autores- como “un artículo novedoso” en el ámbito de la administración y gestión de empresas y personas.

En el mes de noviembre de 2015, la revista Academia & Negocios de la Universidad  de Concepción publicó el artítulo titulado: “Test psicológicos y entrevistas: usos y aplicaciones claves en el proceso e integración de personas a las empresas“.

En junio de 2016, la revista científica Academia & Negocios de la Universidad de Concepción publicó el artículo titulado “¿Homo Sapiens u Ogro Sapiens? Los jefes duros de roer”, donde se ilustran las graves consecuencias que puede sufrir una empresa, si quienes la dirigen, adoptan actitudes propias de un “ogro sapiens”, es decir, un sujeto caracterizado por actitudes y comportamientos propios de un mal jefe y de un anti líder.

En septiembre de 2016, la revista International Journal of Management and Social Studies de la Universidad Santiago de Chile publicó el artículo “Evaluación del desempeño: un instrumento efectivo de gestión y crecimiento”, donde se ponen en relieve los principales aspectos a considerar en todo sistema de evaluación o apreciación del desempeño laboral, tanto por parte del evaluador, como así también por parte del trabajador.

En octubre de 2017 la revista Arquitectura, Urbanismo y Sustentabilidad (AUS) publicó el artículo “Arquitectura, Psicología, Espacio e Individuo”, donde se destaca la necesidad de conciliar las visiones que se tienen de las personas cuando las sometemos a un escrutinio artístico (arquitectónico, cinestésico, estético), psicológico (emociones, sentimientos, personalidad), sociológico (cultura, normas, valores) y lingüístico (comunicación, lenguaje, discurso).

En julio de 2020, la revista científica Academia & Negocios de la Universidad de Concepción  publicó el artículo “Liderar… nadando en contra de la corriente”, considerado por los editores de la revista como un artículo que trata en forma original el tema del liderazgo, y donde se pone en evidencia el rol estratégico que cumple un líder en toda empresa, institución gubernamental u organización que está inserta en los mercados de la economía actual, especialmente, cuando vemos la forma errática y reprochable en la que funcionan algunos de nuestros líderes.

En octubre de 2021 la revista científica Dissertare de la Universidad Centroccidental de Venezuela publicó el artículo “Educación y formación del Capital Humano: factores claves del liderazgo ético en las organizaciones” y que resultó ser un documento casi premonitorio, luego que salieran a la luz los “Pandora Papers”, donde se revela la identidad de un sinnúmero de supuestos “líderes” del ámbito político, económico, deportivo, religioso y del espectáculo que fueron incapaces de mostrar un comportamiento ético y de respeto por las leyes de sus respectivos países, prevaleciendo en ellos la codicia y el deseo de aumentar su riqueza personal, sin ningún tipo de consideración por el bien común. En rigor: pisotearon todo tipo de ética personal.

En enero de 2022, la revista científica Academia & Negocios de la Universidad de Concepción publicó el artículo “Liderazgo e Inteligencia Emocional: las emociones como parte relevante del negocio”, donde se destaca que la importancia del desarrollo y formación de habilidades socio emocionales en las personas –especialmente de gente que dirige empresas o los destinos de una nación– radica en que este proceso conduce a la construcción y establecimiento de relaciones interpersonales justas, armónicas, conscientes e integrales, lo que a su vez,  propicia el bien común y potencia un gran objetivo: tener una mejor sociedad para todos.

En junio de 2022 la revista científica Honoris Causa de la Universidad de Yacambú, Venezuela,  publicó el artículo titulado “Los profesores que hacen –y que marcan– la diferencia”, un artículo que busca destacar el importante rol que cumple un buen profesor, un profesor destacado, en la vida de un estudiante, ya sea que hablemos del ámbito de la educación escolar o de la educación universitaria, especialmente, cuando estos profesores buscan poner en el centro del proceso de enseñanza-aprendizaje a los estudiantes. La razón es muy simple: nunca se sabe hasta dónde puede llegar el grado de influencia que puede tener un profesor en la vida de un alumno.

En junio de 2022, la revista científica Dissertare de la Universidad Centroccidental de Venezuela, publicó en su edición de Enero-Junio de 2022, el artículo titulado “La formación de equipos de trabajo: un paso estratégico para volar más alto y más lejos”, artículo que busca destacar la gran relevancia que han adquirido, hoy en día, los equipos de trabajo en la resolución de problemas que presentan, cada vez más, un  mayor grado de complejidad y dificultad.

En abril de 2023 la revista científica Arquitectura, Urbanismo y Sostenibilidad (AUS) de la Universidad Austral de Chile, publicó en su edición número 33 el artículo titulado “La psicología del habitar: las emociones como parte integral de un proyecto arquitectónico”, artículo que busca reflexionar acerca del significado del habitar desde un punto de vista psicológico y arquitectónico, como asimismo, destacar la relevancia de establecer una alianza estratégica entre arquitectura y psicología, a raíz de observar cómo reaccionan emocionalmente los seres humanos ante ciertos estímulos visuales y sensoriales que puede proporcionar una determinada construcción, ya sea, por su diseño, estructura, tamaño, color, etc.

En julio de 2023 la revista científica Academia & Negocios de la Universidad de Concepción publicó el artículo“Las empresas y la adecuada gestión, manejo y control del estrés”, un artículo donde se analizan las circunstancias que conducen a que millones de trabajadores en todo el mundo tengan que sufrir las consecuencias de estar sometidos a condiciones crónicas de estrés, así como de abusos y malos tratos, y cómo aquellas personas que ejercen un liderazgo de tipo ético pueden reaccionar y actuar proactivamente a fin de evitar ese tipo de situaciones.

En diciembre de 2023 la revista científica Dissertare de la Universidad Centroccidental de Venezuela publicó el artículo “La guerra por el talento: el gran desafío empresarial”, un artículo donde se analiza y se destaca un hecho muy importante, a saber, que para muchas organizaciones el proceso de atraer, seleccionar y retener el talento humano se ha convertido en un verdadero desafío para los Directivos de las empresas y, especialmente para los Departamentos y Gerencias de Recursos Humanos.